Google continúa pagando sueldo a sus empleados después de muertos

Laszlo Bock, director de Recursos Humanos de Google, revela en una entrevista en Forbes –Here’s What Happens To Google Employees When They Die– que “aunque pueda sonar a broma, acabamos de introducir ‘beneficios por fallecimiento’ en la compañía”.

¿Qué beneficios? Pues Laszlo señala que la mujer o marido viudo, o pareja de hecho, seguirá recibiendo durante diez años un cheque por el 50% del salario anual y que, además, los hijos recibirán mil dólares mensuales hasta que cumplan los 19 años (o hasta los 23 años si son estudiantes a tiempo completo).

“Es obvio que no hay beneficio alguno para Google”, explica Laszlo, “pero es importante para la empresa el ayudar a las familias en esos momentos horribles e inevitables en la vida”.

Es una estrategia que llevaban tiempo discutiendo y que finalmente ha cristalizado en un paquete uniforme para todos sus empleados. De acuerdo con Bock, antes estudiaban cada caso de forma individual para ayudar a las familias en los momentos más difíciles, una discusión que comenzó con Brin hace más de una década, cuando Google contaba solo con 100 empleados.

El nuevo beneficio afecta a la mayoría de los 34.000 empleados del gigante tecnológico en todo el mundo, un gasto considerable pero una política que le convierte en una de las corporaciones más deseables y con más recursos para convencer y contratar a los futuros genios de la informática.

No es la primera vez que Google hace ruido por sus extraordinarias ventajas para los empleados. Los que son seleccionados para unirse a su plantilla pueden tomarse un descanso para jugar al baloncesto, al ping pong o incluso irse a la playa a hacer surf (para los que trabajan en su sede de Santa Monica). También hay piscina climatizada para soltar los brazos.

Reciben además cortes de pelo gratuitos, comida gourmet a cualquier hora del día, visitas de médicos en la oficina y una guardería para que no tengan que pensar con quién dejar los niños. Es parte de una cultura ya legendaria en Silicon Valley y la fórmula para mantener a su gente enfocada en el trabajo y contenta con su vida profesional.

“En Google, nos fijamos menos en la edad de la persona y más en sus necesidades particulares”, resume Block a Forbes la filosofía empresarial de Google.

Vía: Prensa CNP Caracas

Fuente: www.periodistadigital.com

Be Sociable, Share!
TAGS: , ,

0 Comments



You can be the first one to leave a comment.

Leave a Comment